典型有计划有目标找工经历

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先说下背景
master一年半项目毕业，gpa 3.6，修了一些distributed system方向的课。lc刷了3遍，cc150 两遍，glassdoor大致看了看，面试遇到的题目八九不离十。从去年九月份学校的career fair到年底签字，前后花了三个月找full time。一共认真面了11家公司，拿到GF等8个offer，最后从了G。

面试经过
1. AutoDesk: 按组招人。面的三番的office，电面一轮随便聊聊，直接就onsite了。面试当天三番交通非常堵，傻乎乎从南湾开过去，差点迟到。好在几轮面试都很简单。AutoDesk很像一个老人公司，所有面试官都是从senior 到principle，再到architect级别的。越是级别高的面试官越不会问算法题，聊聊对开源项目的理解，手上的project，谈笑风生一下就可以了。
2. HP Vertica: 按组招人。这家是在学校的careerfair投的，on campus面了一轮。因为是做数据库的公司，问到很多ds的设计问题，基本上课堂的理论就能应付。第二轮对方发过来一段代码，让你改进，提高效率，这个时候刷题锻炼出来的各种排序算法，复杂度分析就有用了，几个小时之内提交搞定。最后是去on site，按组招人的一个特点就是面试几轮不定，一般都是和组里的骨干一一见面，让大家觉得你不太差才可以。on site很顺利，题目也都不难。
3. Bloomburg: 统招。大B是非常想去的一家公司，传说逼格很高，整个面下来也确实如此。On campus面了一轮，两个面试官一个白练一个红脸，问了重复率很高的一道题，直接最优解答复，他们很高兴。On site的时候传闻如果面不到四轮就基本挂了，这个在我这得到证实。早上面试之前会发一张100刀的gift card，然后面试官过来领人。第一轮面的不错，谈笑风生。第二轮栽在了一个亚裔手上，看气场很像manager，非抓住c的东西不放，从头问到底。虽然面大B不一定要c和c++，但是如果简历里面出现，还是会被面试官抓住不放，几轮都是如此。所以对c++不熟，还是不要把相关项目放进简历了，哪怕列在最后一个也会被揪出来，因为面试官自己不懂java，所以肯定要去找自己明白的地方下手。第三轮是个hr，聊了之后被赶出。
4. Epic: 统招。前面面的不好，尤其是大B给我打击很大，于是海投各种公司，有点不淡定。Epic门槛比较低，电面瞎聊没有题，然后online做题，网上可以搜到无数真题，原封不动，看个三四个小时很足够了，最后的编程题居然不需要编译就可以了。On site就是一个tour，各种参观，话说他们的campus真的很漂亮。当地消费很低，Epic给的公司两三年就能买房了。全部行程的费用各种报销，非常大方，给个赞！
5. Yahoo:组招。学校careerfair，网申，内推都投过，等了两三个月终于有一个Director发信联系，介绍了自己的组，都是些非常火的big data的技术，问有没有兴趣面个试。拿到这个面试非常激动，Glassdoor上面搜了好多面经。电面两轮，果然和传闻一样，整个一个开心辞典，把java基础知识问了个底朝天。电面都没上coding，全是凭空胡侃。然后onsite去了sunnyvale的总部，我迟到了十分钟，烙印面试官看起来很忙的样子，有点不爽，上来也不寒暄，直接上题，记得是一道关于二叉树的，开始没想出来，后来他给了提示，还是勉强做出来了；第二轮白人director亲自上，开始问了些java虚函数的东西，我完全不会，他有点不爽；后来问了leetcode的原题，我用标准解法做出，他很满意，也把之前的不爽冲淡了些，开始谈笑风生，老白还是很容易满足的。
6. Ebay：组招。很早网申的，过了好久才有消息。一个国人manager的组，一看schedule，四轮面试三个中国人，心想妥妥的了。直接驱车前往onsite，和国人大哥们聊得很开心啊，题目也非常简单，是他们放水。。。心里一直觉得妥妥的。最后一轮是个烙印，描述了半天问题自己也没说明白，总是试图补充，二十分钟之后我断定这家伙是个二百五，对分布式key-value数据库完全不了解，还试图装作自己很懂。我那个无语了，都不想理他了。onsite之后被hr告知director要我去加面一轮，估计就是烙印那轮没过，报告了同样是烙印的director。去了之后director也没寒暄，直接出题，lc原题，我五分钟接触，然后他说this is a easy question，然后follow up，我想了半天写出来，他看了眼直接说very buggy，我当时就明白就是故意难为我，也不想和他follow up了。
7. AppDynamic：组招。三番的一家做网站性能分析的startup，非常有朝气，里面的人也非常牛逼。面我的都是senior，director级别的工程师，谈话很顺利，交流起来非常愉快，完全没有架子或者当面试官一口要吃掉你的感觉。startup的气氛我还是很喜欢的。现在想想startup style真的可以从细节当中体现出来。聊了很多开源项目，主要都是我在说遇到的各种bug，然后他们说，啊，这个bug是因为什么什么。。。顿时觉得被大神笼罩。
8. Nutanix：组招。非常有前景的一家公司，计划今年上市。面的偏前端网站的组，组里人不多，聊了六七个人，都非常愉快。有一轮techlead面，有一题卡住了，他直接告诉了我正确答案。感觉面试最后能不能中主要取决于组里有多缺人。
9. Linkedin: 统招。终于迎来了三巨头的第一站。面试之前重刷了lc，glassdoor上面面经又看了一遍，信心满满。L家的特点是题库小，原题重复率特别高，个人感觉把glassdoor做过一遍就差不多了。电面一轮，两个白人小哥，出了两道原题，我半小时那些，然后小哥就是，一般呢我们是要面五十分钟的，要不你再做一道，或者问问题。我果断说不做了，随便聊聊吧，心想做了两题已然拿下，万一第三题出了岔子就太亏了。onsite是一个campus day，早上大家先聚餐做游戏自我介绍，折腾两个小时，然后十点多才开始面试。一共四轮，一轮design，一轮纯聊天，两轮coding。前三轮都非常顺利，心想八九不离十了，把我带走吧。最后一轮coding三姐出了个题我一下子卡住了，她给的hint不多，可能自己也理解的不透彻，只是从某处找了题和答案过来考。我只能硬着头皮想，最后也没弄出来，三姐还说don’t worry，人挺好的，但是题真的是没做出来。开始还觉得三姐估计为难，结果回家一看glassdoor，擦，第一页第三题！！
10. Facebook: 统招。三巨头第二家，听说F今年大扩招，广发offer。临近毕业，和hr说时间比较赶，直接去onsite了，五轮。四轮coding，一轮manager，整体发挥不错，题目比较接近lc。有一轮国人面试官问对sql的底层了解多少，我顿时没话说了，如实答不怎么懂，然后就开始听他滔滔不绝，面试的最后还说good，我都不好意思了。国人大哥还是非常帮忙的。
11. Google: 统招。面试季的收官之战。说实话虽然刷了很多题，看了很多面经，听了很多算法课，但是面对G还是发虚的，原因就是题目太灵活多变，范围不确定，和面试官关系很大，一句话，就是看人品。所以面试之前还是抱着虚心求虐的态度去的。第一轮是个烙印面，出了题目和我讨论了一会，然后我开始coding，他说他要查查公司的邮件，让我不要介意。写完代码他问finished？我说yes，他花了十秒钟扫了一遍，就说好，开始用手机牌照了，完全没有要challenge我的意思，就这样水果了。第二轮国人大哥，非常帮忙，全程汉语，而且给了个灰常简单的题目，还被我写出几个bug，他也没在乎，改过来就好了。后面两轮都是老白，题目不难，也没有challenge。


一点小体会
1. 刷好题就完成90%了
一般技术面试前五分钟闲聊，可以当做热身，真正有用的是实打实的coding。遇到开心辞典一类的面试，基础知识也重要。极端的想，假如口语留意可以聊的风生水起，但是coding不过关，面试官还是会记下一笔。现有coding的硬实力，交流上面不太差就足够了。
2. 面到最后，面的最好
可以明显的感到公司招人时的心态是不一样的。一般公司都是前紧后松，开始筛选小心翼翼，只要最好的一类，然后过了一两个月，牛人都拿到offer然后拒了这家公司，hr发现名额没满，就开始放水。另外，个人觉得快到年底，面试官的心态越放松，出题难度有所降低。从自己的角度看，开始的几个面试因为没有经验，面试紧张，发挥不一定好，越是到了后面心里准备越充分，各种难题，硬场合，屎面试官都见多了，也就来着不拒了。所以我自己的策略是开始面入门级的，不是真心想去的公司，然后开始增加难度，挑战一下，面面startup。经过了极简单和极难，最后心态平和的去面最想去的公司。

最后
准备面试的过程中从地里获得了大量的信息和帮助，入职G之后希望帮助大家内推，尽自己的一份力。刷完了题，做好了准备的童鞋可以把简历和一小段英文自我介绍（自己的强项，优点）发到我邮箱，我一定第一时间帮大家内推。gneitui2015@gmail.com
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